定着する組織には訳がある！「“辞めない”人材の採用と育成」

“こんなはずじゃなかった”にならないための「人材採用面接の押さえどころ」

欲しい人材に逃げられない！「採用内定辞退の原因と回避法」

活躍する姿から逆算する「“辞めない”若手社員の育て方」

知らないでは済まされない！「“育てる側の育てる力”強化」

これだけは必ず身につけたい！「リーダーとしてのチームの回し“型”」

何をマネジメントするのか？「組織運営で求められる管理職の役割」

いまどき若手部下・後輩をもつ方々のための「1on1を活かした良好な関係づくりのコツ」

若手社員のための「自ら“キャリアを描く”ことの意味と大切さ」

働く世代こそ真剣に考えたい「人生100年時代におけるキャリアの描き方」

成果を自ら手繰り寄せる仕事の取り組み方

より高い成果を生み出すための「ビジネスアクション強化研修」

若手社員のための“ブラッシュアップ”プログラム

（3回コース　1. これまでの振り返り編　2. 仕事の取り組み方 編　3. 先輩としてのあるべき姿 編）

「指導員研修」― 指導員として手本を示すとともに、育てる力強化を図る―

「新任リーダーのためのチームの回し“型”」

（3回コース　1. チームのつくり“型”編　2. メンバーとの関わり“型”編　3. チームの動かし“型”編）

「目標管理研修」― 組織をマネジメントする管理職のための血の通わせ“型”―

経済産業省近畿経済産業局、厚生労働省大阪労働局

地方自治体大阪府、奈良県、大阪市、東広島市、鳥取市、西宮市

商工会議所 大阪、堺、高石、三木、大東、茨木、岸和田、高槻

商工会 広島県商工会連合会、羽曳野市、福崎町、摂津市

経営者協会京都、福井県、和歌山県

雇用開発協会 大阪府、兵庫県

中小企業団体中央会 大阪府、福井県、奈良県、岡山県、兵庫県

その他　一般財団法人大阪労働協会、一般社団法人日本経営協会、 公益財団法人大阪産業局（旧大阪市都市型産業振興センター）、 広島市産業振興センター、公益財団法人ふるさと鳥取県定住機構、 公益財団法人日本中小企業福祉事業財団、公益社団法人大阪府工業協会 など