アセスメント(オリジナル調査ツール)
   
 このような課題でお悩みではありませんか?

■ 採用選考時の個人適性の参考資料が欲しい ■ 社員一人ひとりの個性を知りたい
■ 従業員の会社に対しての意識・満足度を知りたい ■ 組織が活性化していない理由を探りたい
■ 管理職に昇格させるための必要情報として、上司の評価以外のデータが欲しい
■ 個人や組織のビジネス行動の特徴を知りたい ■ 適性配置の為の参考資料が欲しい

様々な測定ツールを利用して個人の特性や組織の状況を診断いたします。
組織・個人の課題を明確化することで、次の効果的な打ち手を構築することが可能になります。


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 個人・組織診断ツールと対応課題

個人・組織診断ツールと対応課題

■□ サンプル帳票 >>


■個人特性分析(CUBIC)
  AGP研究所社製
個人の特性を10の基軸に分け、性格類型と行動特性、欲求等を分析。適性職務傾向、学力判定も可能。

■モチベーション測定
  AGP研究所社製
個人の働く際のモチベーションを8つの基軸で分析し、本人の認識している理想と現状のギャップを分析。

■組織活力診断
  AGP研究所社製
会社に対する意識を5つのカテゴリーに分け部門別や役職別、年代別等で傾向分析。

■管理職行動多面観察診断
  当社オリジナル
期待される職務行動に対して、自己評価と周囲評価のギャップ分析。職務行動のレベルによって3〜5の基軸により判定 (カスタマイズ機能有)

■職務自律度診断
■キャリア自律度診断
  当社オリジナル
職務遂行に対して、またはキャリア開発に対して期待される社員行動の自己診断。組織単位で集計することにより、組織傾向を判定することも可能。

■SHOP STAFF POWER KARTE
  当社オリジナル
店長としてのマネジメント行動及び接客販売行動の傾向を自己診断。サブ店長やメンバーにも実施することで、お店全体の傾向を知ることも可能。


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