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新入社員向け 社会人の心技体シリーズ
コンサルタント 今 恒男
当社では毎年新入社員研修を開催しており、参加企業の皆様から好評いただいています。
その研修のベースにあるのは「心・技・体」。
武道の世界では「本当に強くなるには心・技・体のバランスが重要」とよくいわれます。
この考え方と同様に、新入社員が成長し力を発揮するには、「心（マインド）」「技（スキル）」「体（マナー）」、これらのすべてをバランスよく整えることが重要である、と考えているからです。
ここでは、そのコンテンツをテキスト化したものをご紹介します。
新社会人としての基本を「心（マインド）」「技（スキル）」「体（マナー）」のカテゴリで構成したテキストシリーズです。
このテキストを使用して、自社で研修を開催されることも可能です。
社会人の心技体シリーズ １ スタートアップ編
￥3,000
対象：入社直前、または入社間もない新入社員
特徴：
スタートアップ編では新社会人のマインド・スキル・マナーのうち、特に入社直後に必要となるものに絞り込み、ワークシートや実践を交えて解説しています。
※ご購入は3冊以上からお願いいたします。
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>>> ご購入希望の方はこちらよりお問合せください。
社会人の心技体シリーズ ２ ステップアップ編
￥3,000
対象：入社3ヵ月までの新入社員の方
特徴：
ステップアップ編では、マインド面では、就職活動〜内定〜入社を経た現在までを振り返り、今後に向けた目標を意識したマインドセットを形成するとともに、スキル・マナー面では、入社3ヵ月までに必要となる内容をワークシートや実践を交えて解説しています。
※ご購入は3冊以上からお願いいたします。
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採用担当者向け
コンサルタント 今 恒男
新卒採用は未経験でも、見よう見真似で何とかできる、と考えられることが多い業務です。
しかし、どこかで見てきたものをそのまま真似ても思うような結果は出ません。
なぜなら応募者はそこに「血が通っていない」「らしさがない」ことを敏感に察知するからです。
「自社らしさを生かす」にはどうすればよいか。それはかつてベテラン担当者が後輩に日々の業務の中で伝えてきたこと。市販の書籍や雑誌などには表現されていない部分です。
当社のテキストでは採用担当者の業務を具体的に解説する中で、ベテラン担当者だけが知るエッセンスをできるだけ表現するようにしました。まるで先輩が後輩を指導するように。
細かすぎると思われるかも知れません。でもそういったところにこそ、「自社らしさ」が現れてくるのです。
初めて新卒採用をする人のための新卒採用１００日ドリル
￥25,000
対象：初めて新卒採用を担当する方、これまで自己流で新卒採用を担当してきた方
特徴：
新卒採用の業務を１００の行程に分解し、詳しく解説しています。人事マンの先輩が後輩を現場で指導するような細やかさを目指しました。
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