事業案内 - セミナー・講演・研修　実施実績 -| PERSONAL VISION INSTITUTE |-

	過去の実績(敬称略)から抜粋したものです。この他にご希望のテーマがありましたら、お問い合わせください。

	新卒採用・若手育成〈直近の主なセミナー・講演テーマ〉「定着する組織には訳がある！“辞めない”人材の採用と育成」「若手社員にこそ知ってもらいたい“キャリアを描く大切さ”」「活躍する姿から逆算する“辞めない”若手社員の育て方」「欲しい人材に逃げられない！内定辞退の原因と回避法とは」「育てる側の育てる力を強化する」〈直近の主な研修テーマ〉「成果を自ら手繰り寄せる仕事の取り組み方」「若手社員のための“ブラッシュアップ”プログラム」　　（3回コース　①これまでの振り返り編　②仕事の取り組み方編　③先輩としてのあるべき姿編）「新任リーダーのためのチームの回し“型”」　　（3回コース　①チームのつくり“型” 編　②メンバーとの関わり“型” 編　③チームの動かし“型” 編）「より高い成果を生み出すためのビジネスアクション強化研修」「目指す結果を手繰り寄せる！採用目線に立った就職活動の臨み方研修」〈実績のある公共機関・団体等〉経済産業省近畿経済産業局、厚生労働省大阪労働局地方自治体商工会議所商工会経営者協会雇用開発協会中小企業団体中央会その他：　大阪府、奈良県、大阪市、東広島市、鳥取市：　大阪、堺、高石、三木、大東、茨木、岸和田：　広島県商工会連合会、羽曳野市、福崎町、摂津市：　京都、福井県、和歌山県：　大阪府、兵庫県：　大阪府、福井県、奈良県、岡山県、兵庫県：　一般財団法人大阪労働協会、一般社団法人日本経営協会、公益財団　　法人大阪産業局（旧大阪市都市型産業振興センター）、広島市産業振興　　センター、公益財団法人ふるさと鳥取県定住機構、公益財団法人日本　　中小企業福祉事業財団コンサルタント　今　恒男　　>>>　詳細、ご依頼はこちらよりお問合せください。人事制度・評価制度〈セミナー・講演テーマ〉・管理職が育つための仕組みづくり (NPOサポートセンター　他) ・「評価する」ということの本当の意味・目的とは～評価はモチベーションを高めるツール・正しい目標設定と検証で組織力を上げる～目標設定シートにも工夫が必要～・・・等コンサルタント　田畑　浩　　　>>>　詳細、ご依頼はこちらよりお問合せください。管理職・マネジメント〈セミナー・講演テーマ〉・「1on1」を正しく理解する　定期面談との違いとは？～意味のないものにしないために～　・「フィードバック」には種類とやり方がある！・部下育成に「心理的資本」を有効に活用しよう！・自分のバイアス・性格傾向を理解して接点を持とう・・・等コンサルタント　田畑　浩　　　>>>　詳細、ご依頼はこちらよりお問合せください。キャリア開発〈セミナー・講演テーマ〉仕事人生を充実させるためのキャリア開発講座中高年の為の再就職支援講座（流通小売D社、繊維S社　他）（K経営者協会、O雇用開発協会、流通小売S社　他）・・・等コンサルタント　田畑　浩　　　>>>　詳細、ご依頼はこちらよりお問合せください。