田畑 浩
(Hiroshi Tabata)
主に人事コンサルタントとしては企業理念・人事制度設計、組織風土診断、マネジメントの強化支援を中心に、
キャリアコンサルタントとしてはキャリア開発を基軸とした人材育成の支援、キャリアカウンセリング、就職支援業務を専門領域に活動。
+ 2019/04/12
■日頃のコミュニケーション不足を挽回する4月
新入社員、人事異動等で、組織に新たな人材が入ってくる4月です。
組織やチームに、いい意味で「揺らぎ」ができ、
活性化が図られる時期であるとも言えるでしょう。
入る側にとっては緊張感をもって新組織に向かうでしょうが、
受入れ側にとっては、新たな人材を楽しみに感 ．．．
