PERSONAL VISION INSTITUTE


人事マン キャリアプロフィール


私たちもかつて、企業で人事マンとして勤務していたときには、
「他社の人事マンはどう考えているんだろう」
「自分のキャリアは人事マンとしてみたときにどうなんだろう」とふと思うことが多くありました。

ここでは「人事マンキャリアプロフィール」と題し、数回に分けて数名の人事マンの方のキャリアのデータをご紹介してみたいと思います。
                     >>>「人事マンキャリアプロフィール」 


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新卒採用

■新卒に取り組む前に
■活動のストーリー
■ターゲットと募集活動
■選考以外の「面接の目的」
■内定通知がゴールではない
■採用活動の総仕上げ
制度/報酬

■報酬=労働の対価?
■報酬の起点は人事制度
■○○給・○○手当の意味
■報酬と評価の関係
■人件費と給与・諸手当
中途採用

■新卒採用と何が違うか
■人材要件を明らかにする
■履歴書・経歴書の見方
■面接の進め方
■入社までの合意形成
制度/評価

■評価が必要な理由とは?
■会社の期待がモノサシ
■自社の活躍人材を分解
■評価結果をどう活用する? 
■評価する側の責任は重大
人材発掘・登用

■人材発掘のためのインフラ
■選考・評価の進め方
■登用できる人材の育成
■登用人材を支える
制度/人材育成

■「あるべき姿」が起点
■体系とは成長ストーリー
■O.J.T.とOFF.J.T.
■自社でするべきこと
■研修会社選びのポイント



 ■ 人事マン・ウーマン限定 キャリアカウンセリングサービス(無料)

今後のキャリアの方向性を模索しているときや、転職を検討しているとき、
プロカウンセラーが人事マン・ウーマンの皆さんの最良のキャリア選択を
支援いたします。

※人事部門の人員不足にお悩みの企業様もお気軽にご相談ください。


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