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人事マン　キャリアプロフィール

私たちもかつて、企業で人事マンとして勤務していたときには、
「他社の人事マンはどう考えているんだろう」
「自分のキャリアは人事マンとしてみたときにどうなんだろう」とふと思うことが多くありました。

ここでは「人事マンキャリアプロフィール」と題し、数回に分けて数名の人事マンの方のキャリアのデータをご紹介してみたいと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞＞＞「人事マンキャリアプロフィール」　

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	新卒採用 ■新卒に取り組む前に ■活動のストーリー ■ターゲットと募集活動 ■選考以外の「面接の目的」 ■内定通知がゴールではない ■採用活動の総仕上げ		制度／報酬 ■報酬＝労働の対価？ ■報酬の起点は人事制度 ■○○給・○○手当の意味 ■報酬と評価の関係 ■人件費と給与・諸手当

	中途採用 ■新卒採用と何が違うか ■人材要件を明らかにする ■履歴書・経歴書の見方 ■面接の進め方 ■入社までの合意形成		制度／評価 ■評価が必要な理由とは？ ■会社の期待がモノサシ ■自社の活躍人材を分解 ■評価結果をどう活用する？　 ■評価する側の責任は重大

	人材発掘・登用 ■人材発掘のためのインフラ ■選考・評価の進め方 ■登用できる人材の育成 ■登用人材を支える		制度／人材育成 ■「あるべき姿」が起点 ■体系とは成長ストーリー ■O.J.T.とOFF.J.T. ■自社でするべきこと ■研修会社選びのポイント

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今後のキャリアの方向性を模索しているときや、転職を検討しているとき、
プロカウンセラーが人事マン・ウーマンの皆さんの最良のキャリア選択を
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