「報連相が無い!」と、イライラしている管理職をよく見かけますが、
部下からの情報提供だけを待っていては優秀な管理職とは言えません。
部下に関心を持って、結果だけでなく発言や行動を記録(記憶)すること、
は重要な役割に一つだといえるでしょう。
“Good leader is Good observer”
ということばがありますがまさにピッタリですね。
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コラムテーマ:<マネジメント力の“筋トレ”>