今　恒男コンサルタントコラム - ゆとり世代の特徴（1） -| PERSONAL VISION INSTITUTE |-

今　恒男
　(Tsuneo Ima)

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■ゆとり世代の特徴（1）　(2010/03/05)

ここ数年「ゆとり世代」という言葉をよく耳にします。
ご存知の通り、大学卒の「ゆとり世代」は
今春初めて社会人デビューします。

では、「ゆとり世代」に対しどのようなイメージをお持ちですか？
・学校の休みが増えた
・円周率は3で計算する
・運動会では競争せず仲良く一緒にゴールする　など
これらは全て彼らに責任はなく、教育する側が決めたことです。

「ゆとり世代」の彼らは、そう呼ばれることに対して
・「ゆとり」という言葉を使って、上から目線で人を馬鹿にする人は残念だなと思います
・ゆとりゆとりと言うけれど、受けている人にはどうにもできないことだと思う　など
当然こころよく思っていないようです。

とは言え、これだけ話題になるということは、
その上の世代と比べて明らかに違う特徴を持つということも確かなのでしょう。
そんな彼らが間もなく入社してきます。
皆さんの会社や組織ではどのように対応されますか？

「ゆとり世代」に限らず何より重要なことは、
受け入れ側が頭ごなしに決め付けるのではなく、
新入社員の背景を正しく理解しようとする姿勢ではないでしょうか。

彼らの場合は幼少期にバブル時代が終焉を迎え、
物心ついた頃には日本が低迷している記憶しかありません。
つまり“JAPAN as №1”を知りません。

小学生では地下鉄サリン事件や阪神・淡路大震災が起こり、
高学年になれば大手証券や銀行が相次いで破綻、
経営陣が揃って頭を下げるシーンが脳裏から離れません。
中学校の頃は不況によるリストラや就職氷河期について、
ニュースで聞いて育ちました。
他人事でなかった人も少なくないでしょう。

その後大学に入学する頃には、
若手ベンチャー企業経営者がメディアに頻繁に登場していました。
短期間で成功する夢のような物語は刺激的で、
チャンスさえあれば若くして活躍できるという期待が芽生えました。
これらが彼らの過ごしてきた（＝味わってきた）事実です。

一方、学校の立場は指導から支援に変わり、
「やりたいことをやりなさい」
「自分らしさを大切にしなさい」
と教えられてきました。

「将来やりたいことが見つからない」と
就活途中で立ち竦んでしまう人が増えたのも
何かやりたいことを見つけないと次のステージには進めない、
そんな意識が強いからなのかも知れません。

「最近の新入社員は、すぐに認めて欲しいと主張だけして困る」
ある人事ご担当者の話です。
基本も十分身につけていないのに、
「いつになったら○○をさせてくれるんですか？」と
要求だけは一人前にしてくるのだそう。
悪気のない勘違いですから余計に困ってしまいます。

小学校の頃からインターネットの普及に伴い
膨大な情報に囲まれた環境で育ちました。
幅広い情報や知識を「知っている」ということが
知らないうちに「できる」に置き換えられ、
根拠なく「私にだって出来るのに」という自信となってしまったのでしょう。
「生意気な」と思ってしまうかも知れませんが、
彼らも悪気はないのですから、向き合って説明すれば理解してくれます。

ちなみに、私はバブル期入社組。
一般的に物怖じしない、常識破りだと言われた世代です。
今の学生さんよりだいぶ図々しかったのは間違いないでしょう。

きっと私たちもかつては、
「最近の若い奴らは・・・」と
当時の人事マンの頭を悩ませていたのではないでしょうか。
（次回に続く）

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