今 恒男
今 恒男
 (Tsuneo Ima)

■はじめの第一歩 (2018/10/15)

今年は鳥取県でのご縁をいただき、若手社員向けセミナーを実施いたしました。
県内3か所で行った計6回のセミナーが先日無事終了したところです。

狙いは「若手社員の定着」。
さまざまな企業の入社5年目ぐらいまでの若手社員ご本人に受講していただき
自分を振り返ることで「明日からも頑張ろう!」という気持ちになっていただくことを意図した内容です。

さて、私は毎回セミナーでは受講者に
「会社の方から何と言われて今日来たの?」と尋ねています。
今回も全会場で尋ねてみました。その結果、
平均約8割〜9割が「行ってきて!」と指示されただけの受講。
もちろん、中には事前に意図や内容などの説明を受けた方もおられましたが少数派。
みなさん、会場に足を運んできただけでも褒めてあげたい気持ちです。

このセミナーは公的機関が行う受講無料のセミナーですが、だからでしょうか?
それとも受講さえすれば別人のようになって戻ってきてくれるとでも思われているのでしょうか?
「若手社員の定着」にそんな魔法はないのですが…。


そんな感じでスタートした各会場でのセミナー、
「せっかくこうやって集まったので、どうせなら有意義な時間にしよう!」と提案すると、
本当にその言葉に皆がマジメに応えてくれて、
受講者自身が主役となりセミナーを盛り上げてくれました。

私はこのような若手対象のセミナーでは、概ね最後に「アクションプラン」を作成してもらいます。
今回のセミナーでも同様に、半年後の目標とする姿は掲げてもらい、そのために取るべきアクションを考えてもらいました。
中でも特に「一歩目の踏み出し方」に力を入れました。

その目標に到達するために、
あれもこれも必要だというのは分かるけれども、
あなたはこのセミナー終了後まず何をするの?という答えが
具体的に持てていなければ何も変化しないまま終わってしまいます。
その答えとなる行動が「はじめの第一歩」。

何もかも詳細に計画出来ていないと動けないのではなく、
ある程度方向性が定まったら、まず「はじめの第一歩」を踏み出す。
すると二歩目に何をすべきかが見えてくる。
二歩目を踏み出すとまた三歩目にすべきことが見えてくる。
しかし一歩目のないところには二歩目も三歩目もありません。


セミナーを受講するだけでは、その時ふくらんだ「頑張ろう!」という気持ちもしぼんでいってしまいます。
小さな変化でもいいから一歩目を踏み出すと、
周りの反応や自分の環境や状況も少しずつ変わっていきます。
すると「やらされている仕事」から「考えてやる仕事」へと変化し、
“辞める”という選択肢が知らない間にどこかへ消えているのではないでしょうか。

そして、上司・先輩の方々がぜひ、その一歩目を気にかけて見守って欲しいのです。
そして、二歩目、三歩目も、もちろん。
先ほども書いたとおり、「若手社員の定着」に魔法はありません。
しかし、期待する姿を伝え、その一歩目を気にかけて見守る。
これだけでも定着率は変わってくると思います。


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