今 恒男
(Tsuneo Ima)
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■新卒採用活動の見直し(15) どうせなら応援してもらえる関係に (2014/07/01)
「我が子の就活をかき乱す過干渉の親たち」
少し前に見た新聞記事の見出しです。
記事の内容は学生の就職活動に口出しをする親が増え、
その存在感が増してきている、というもの。
例えば最近、企業の採用担当者の間で「オヤカク」という
新たな採用用語が使われ始めているのをご存知ですか?
「オヤカク」=「親への確認」。
例えばこんな使い方です。「内定出した○○君、オヤカクは取れてるの?」
以前は学生さんが親に相談しても、
最終的には「自分で決めなさい」と返された
という話をよく聞いていましたが、
最近では、親の同意が得られていない内定承諾は
採用担当者としては不安なのだそうです。
今こうして「オヤカク」がクローズアップされる要因として挙げられるのが、
親と子の心理的な距離が以前より非常に近くなっているということ。
そのため、学生さんたちは親に受け入れられたいという気持ちが強いといいます。
中には親が望む企業に内定を得ることが“親孝行”だと胸を張る学生さんもいるとか。
しかし、親世代の多くは、
企業が奪い合うように採用人数を増やした経済成長期に就職活動を行ってきた方々。
当然現在のシューカツ事情をあまり理解していません。
そんな親たちがかつての経験則や価値観から発した言葉が
学生たちの就職活動をかき乱してしまうのだそうです。
例えば、誇らしげに内定を報告してきたわが子に
「もっといいとこなかったの?」「そんな会社聞いたことがない」
といったような言葉を投げかけてしまい、
学生さんが大きくモチベーションダウンしてしまうというようなことも珍しくないのだとか。
採用担当者としては、
時間とエネルギーをかけて採用活動に取り組み、
学生さん本人と数度の選考を経て理解を深め合い、ようやく出した内定。
それにもかかわらず、内定辞退の理由がそれまでの経緯を知らない親の一言というのでは
泣くに泣けないというのが正直な気持ちでしょう。
「就職と結婚は似ている」というのはよく言われることですが、
これは「両者の意思が一致して初めて成立する」ということの例え。
しかし、当事者同士の意思が固くても、親に祝福されなければ100%ハッピーではない、
という点でも、就職と結婚は似ているように思えてきました。
もちろん、採用活動の当事者は親ではなく学生本人。
しかし、どうせなら親御さんにはその決断を応援する役割を果たしてもらうよう
採用担当者も頭を切り替えることが時代とともに必要になってきているのかもしれません。
内定後からようやく親を意識するのではなく、
きっかけ作りの段階から積極的に情報提供し、
“薦めたい会社”として理解を深めてもらうなど新しい工夫の余地はないでしょうか。
もし、味方に付いてもらうことができれば
これほど力強い応援はありません。
入社後のガンバリにも少なからず効き目があることは想像に難くありません。
ところで、最近大学等で保護者向けに就職活動の心得を説くセミナーを
実施しているところが増えてきています。
親にかき乱されることに困っているのは企業だけではなく学校も同じということのようです。
私自身も今年に入って何度か担当させていただく機会がありましたので、
最後にその心得をご紹介します。
お子さんがこれから就職活動を控えているという方は是非ご参考に。
ポイントは3つ。
(1)活動スタイルの違いを理解すること。ウェブの活用が中心になっていることや
選考方法の多様化という事実を知る。
(2)親の意向が垣間見える発言や安易な助け舟は避け社会人の先輩としてお手本を示す。
(3)否定するよりも応援する目線で、本人の決断をサポートする。
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