今　恒男コンサルタントコラム - 集まらないという前に -| PERSONAL VISION INSTITUTE |-

今　恒男
　(Tsuneo Ima)

■コラムテーマ別
　+ 新卒採用（37)
　+ 中途採用（1)
　+ 新入社員研修（8)
　+ 若手社員の定着・戦力化（8)
　+ 採用実務（7)
　+ “辞めない”人材採用と育成（20)

■集まらないという前に　(2018/01/19)

新卒や若者採用のセミナーを終えた後、参加者の方から「活動の要点はよく理解出来たけれども、
その前に応募者が集まらないのでどうしようもない」というご相談を
よく受けます。

そういった方に問いかけるのは
『応募してもらうための努力や工夫はしていますか？』ということ。
「高いお金を出して就職サイトに掲載しているのに…」
募集広告を出せばそれなりに誰か来るだろうと思いながらただ応募を待ってはいないでしょうか。

採用広報の基本は、
どこでどのような表現をすればその対象に伝わるのか、行動している生活動線をたどりながら考えること。
「若い人であればインターネットは使うはずだから就職サイト･･･」
そこでもう一度問いかけます。
『若い人はネットを必ず使うから就職サイト？』
『本当に貴社の情報は届いていますか?』

若い人が主に情報を得ているのがネット、というのは間違いありません。
しかし、若者が使うのはスマートフォンが中心でPC離れの現象があります。
「でも、就職サイトはスマホ対応のはずだから大丈夫」
そういった単純な問題ではないようです。

先日、企業と学生とが本音で語り合う小規模な交流会のファシリテート役を担当したのですが、
企業側からは「学生と話す機会が持てて良かった」という前向きな感想もある一方で、
「採用したい人材がいなかったから参加したのは無駄だった」と言わんばかりのご意見も。

ここでも再び問いかけたいのは
『そもそもお目当ての相手にそんな簡単に出会えるものでしょうか？』

情報があふれている現在、情報の価値はとても軽くなったと言われています。
受け手は流れてくる情報のほとんどをスルーし、その割合は99％以上に達するともいわれています。
企業が直接的に自らをPRする情報はまずこの99％以上に入ってしまうと考えてよいでしょう。
その反面、若者は友人の近況や活動にはとても興味を持ちます。
たとえば友人がSNSで「いいね」した情報やシェアしている情報は魅力的に映るようです。
スルーされない１％未満に入るのはそういった情報です。

彼らがSNSでつながっている人は少なくとも100名以上といわれています。
仮に100人が御社の印象をSNSで発信する100,000人に届きます。
例え10%の10,000人がその投稿に「いいね」やシェアをすると、
1,000,000人にその内容が届くことになります。

例えば、出会った学生さんたちに広報役になってもらい、会社の魅力をSNS上で自発的に語ってもらうのも
応募してもらう工夫や努力の一つ。
「○○っていう会社の人と会ったけどとてもいい人だった！」
「事業内容が興味深かった！」
「〇〇に入社した先輩がとっても生き生きしていた！」
と語ってくれるとほかの学生さんたちも興味を持ってくれ、
「どうすれば出会えるの？」「どんな会社だったの？」と情報交換が行われます。
さらにそれがSNS上であればそのコミュニケーションの過程が色々な人たちの目に触れることになります。

つまり、「お目当ての相手ではなかった」人のその先にお目当ての人がつながっているかもしれないのです。
もちろん、即効性は期待できないかもしれません。しかし一見遠回りのようでも、対象の立場で長期的な視点で
考えればやれることはほかにもあるのではないでしょうか。

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Copyrightc 2018 PERSONAL VISION INSTITUTE CO.,LTD. All Rights Reserved.
このコラムの全部または一部を（株）パーソナルヴィジョン研究所の事前承諾なく、
いかなる形式・媒体にも複写掲載することを禁じます。
コラムテーマ：＜“辞めない”人材採用と育成＞