今　恒男コンサルタントコラム - ゆとり世代の特徴（3） -| PERSONAL VISION INSTITUTE |-

今　恒男
　(Tsuneo Ima)

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■ゆとり世代の特徴（3）　(2010/04/17)

前回は　、⇒　http://www.pvi.jp/column/ima/no166

新入社員となった「ゆとり世代」の特徴を、
彼らの背景から紐解いて考えました。

今回は、彼らならではの「強み」について考えてみたいと思います。

今年の新入社員のタイプは、
「ＥＴＣ（自動料金収受システム）型」なのだそうです。

毎年この時期に日本生産性本部が発表する「新入社員のタイプ」は、
世相を反映した“上手い”ネーミングで表現されています。
そして、単に上手いだけではなく、
新入社員育成のヒントに出会えることもあります。

たとえば、過去の例で言うと
・ムダを嫌う（09年「エコバッグ型」）
・磨けば光る潜在能力（08年「カーリング型」）
のように、「強み」として伸ばしていくべき可能性に必ず触れているのです。

今年の「ＥＴＣ型」新入社員は
まず「性急に関係を築こうとすると
直前まで心の『バー』が開かないので、
スピードの出し過ぎにご用心」と、
彼らの特性を理解した上で付き合うスタイルを
考えるよう注意喚起がされています。

そして「IT活用には長けているが、
人との直接的な対話がなくなるのが心配」と、
不安要素を挙げながらも彼らの強みの部分についても触れています。

この解説にあるように、彼らの最も特徴的な強みは、
情報を巧みに扱う活用力と、
目的の情報に辿り着くスピード感ではないでしょうか。

たとえば、外出先でわからないことがあり、ネットで調べようと考えた場合、
我々は「会社・自宅に帰ったら調べてみよう」と思うものですが
彼らは携帯のネット機能を使ってささっとその場で調べてしまいます。

このような彼らの情報操縦力は、
溢れんばかりの情報の中で育ってきたことで
自然と身に付けたスキルです。

受け入れる側としては、
彼らがその力を発揮できる場面を上手くつくり、
スキルを評価してあげることも大切です。

社会人対象に先日実施されたあるアンケートでは、
自分が新人時代だったときより
「今の新人の方が上だと思うものはない」
と答えた人は37％にとどまったそうです。

つまり「近頃の新入社員は・・・」といえば
批判的なトーンばかりが目立つように感じますが、
実際に付き合っている先輩たちの3人に2人は
「なかなかやるな」と思っているのです。

さて、「今年の新入社員のタイプ」。
最後に「理解していけば、
スマートさなど良い点も段々見えてくるだろう。
“ゆとり”ある心を持って、上手に接したいもの」
と締めくくられていました。

先入観にとらわれず、彼らの特性とペースを見極め、
くれぐれも心の『バー』が開くのを待ちきれずに、強行突破・・・と
ならないように気を付けたいものです。

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